Ils ont tout laissé derrière eux : le parcours inspirant de trois jeunes de la Vienne devenus entrepreneurs

Dans la Vienne, trois jeunes aux trajectoires audacieuses incarnent parfaitement le courage et l’innovation que recherche le monde de l’entrepreneuriat aujourd’hui. Lucas Chasseriaud, Adèle Faugel et Corentin Chasseriaud ont tout quitté pour se lancer dans l’aventure d’une création d’entreprise qui fait déjà parler d’elle : La C’Toit, une société de toiture bâtie sur l’union et la passion de ses fondateurs. À seulement 24, 25 et 27 ans, ces trois jeunes entrepreneurs transforment leur départ du salariat en une véritable réussite entrepreneuriale, prouvant que le développement personnel et la détermination peuvent ouvrir les portes du succès même dans un secteur aussi traditionnel que le bâtiment. Leur parcours inspirant est une source d’inspiration non seulement pour la région de la Vienne, mais aussi pour tous ceux qui rêvent de transformer leurs ambitions en projets concrets.

Ils incarnent cette génération stimulée par l’envie de faire bouger les lignes, en puisant dans leurs expériences locales pour construire un avenir prometteur. Dans un monde où la concurrence est vive mais où le marché regorge encore d’opportunités, leur entreprise située à Coulombiers se démarque par sa volonté de dynamiser un secteur souvent perçu comme rigide. Leur histoire, qui a débuté avec des apprentissages bien ancrés dans le département, illustre aussi une dimension essentielle du parcours entrepreneurial durable : la transmission du savoir. Cette orientation vers la future génération en intégrant dès que possible un jeune apprenti montre qu’au-delà du business, il s’agit d’un véritable engagement humain et social.

Le courage de tout quitter pour réussir une création d’entreprise dans la Vienne

Renoncer à un CDI pour fonder une entreprise, voilà le défi monumental relevé par Lucas, Adèle et Corentin. Ce triptyque d’âges complémentaires, 24, 25 et 27 ans, a choisi de s’affranchir des sentiers battus, transformant un rêve en une réussite concrète. La C’Toit, fruit de cette audace, porte les premières lettres de leurs trois prénoms (L, A, C), symbole fort d’une alliance sincère et féconde dans un monde entrepreneurial souvent solitaire.

Cet engagement collectif ne se fait pas sans défis. Les trois jeunes ont dû s’adapter à la réalité économique mouvante où la hausse des matières premières et la concurrence féroce imposent une vigilance constante. Quoiqu’il en soit, le secteur du bâtiment reste porteur et riche en opportunités malgré ces contraintes. Leur force ? Une structure organisée basée à Coulombiers, qui a déjà sécurisé plusieurs chantiers depuis le début de l’année 2026 dans la Vienne et les Deux-Sèvres.

Les clés de leur réussite : apprentissage local et compétences complémentaires

Leur réussite repose sur un socle solide d’expériences et de formations réalisées dans la Vienne. Lucas et Corentin se sont formés principalement à la toiture au sein d’entreprises locales, tandis qu’Adèle a affiné ses compétences en gestion d’entreprise, fournissant ainsi l’ingrédient administratif et financier indispensable à ce type d’aventure. Ce trio témoigne de l’importance capitale du mélange entre expertise terrain et savoir-faire administratif pour mener un projet entrepreneurial au succès.

Adèle incarne le pilier administratif, une fonction trop souvent sous-estimée. Grâce à son bagage en comptabilité et en gestion, elle manie les chiffres et les devis avec assurance, offrant une garantie de pérennité. Corentin souligne d’ailleurs avec humour que sans elle, « il n’y aurait pas eu d’entreprise ». Cette complémentarité forte illustre parfaitement les tendances soulignées dans plusieurs études et témoignages de jeunes entrepreneurs qui martèlent l’importance du travail d’équipe dans la création d’une entreprise.

Un regard tourné vers l’avenir : transmettre et innover dans le bâtiment

Alors que La C’Toit gravit ses premiers échelons, le trio pense aussi à la relève. Venant eux-mêmes du monde de l’apprentissage, ils projettent d’accueillir un apprenti pour transmettre leur savoir-faire et renforcer leur équipe, contribuant ainsi au développement personnel de la future génération. Lucas évoque avec émotion ses années de formation (plus de 7 ans de CFA dès l’âge de 14 ans), une période formatrice qui les a préparés aux exigences d’un secteur exigeant.

La dimension humaine reste au cœur du projet, au-delà du simple objectif économique. Le soutien obtenu auprès de partenaires comme l’association Initiative Vienne, qui leur a octroyé un prêt à taux zéro avec une garantie de France Active, joue un rôle clef dans cette dynamique. Ces aides facilitent l’implantation locale et participent à donner une stabilité au projet, essentielle pour affronter la conjoncture actuelle sans perdre de vue l’objectif d’expansion.

Perspectives pour l’entreprise : entre compétitivité et croissance locale 🚀

Ils savent bien que le succès n’est pas une destination, mais un voyage jalonné de remises en question et d’adaptations. Dans un secteur assez saturé, ils maintiennent un équilibre entre qualité de service et maîtrise des coûts, ce qui garantit leur compétitivité face à une concurrence parfois féroce, mais sans découragement : « Il y a de la concurrence, mais il y a du boulot », rappelle Lucas avec optimisme.

Voici quelques éléments stratégiques qui façonnent leur développement :

• 🌱 Mise en œuvre d’une politique d’apprentissage pour pérenniser les compétences
• 🧩 Exploitation de leurs compétences complémentaires (technique, gestion, administratif)
• 🌍 Ciblage géographique précis : Vienne et Deux-Sèvres
• 💡 Utilisation des outils numériques pour les devis et le suivi client
• 🤝 Partenariats solides avec des acteurs locaux (associations, organismes de financement)

Les enseignements d’un parcours inspirant pour les jeunes entrepreneurs

Leur aventure illustre les défis mais aussi les joies liés à la création d’entreprise. Un départ audacieux, entre abandon du confort du CDI et prise de risque, porté par une ambition claire : conserver l’esprit local tout en innovant. L’expérience de La C’Toit s’inscrit pleinement dans cette dynamique d’innovation sociale et économique qui redessine le visage de l’entrepreneuriat en France.

Ce type d’histoire rassemble une communauté de jeunes motivés, comme en témoigne le soutien qu’ils reçoivent, non seulement du monde professionnel mais aussi des instances locales engagées dans la promotion des talents, telles que Shopify ou TuezlesTous. Ces plateformes valorisent précisément les initiatives où la passion se conjugue avec la compétence pour transformer des rêves en réalités concrètes.

Tableau récapitulatif du parcours des trois jeunes entrepreneurs 🌟

Nom	Âge	Compétences Clés	Rôle dans La C’Toit	Origine de la formation
Lucas Chasseriaud	25	Toiture, Apprenticeship (7 ans CFA)	Technique & Terrain	FB Pouzet, Jean-Baptiste (Vienne)
Adèle Faugel	27	Gestion, Comptabilité, Administratif	Gestion Administrative & Financière	Chasseriaud JP (Vienne)
Corentin Chasseriaud	24	Toiture, Expérience Terrain	Technique & Opérations	FB Pouzet, Jean-Baptiste (Vienne)

Quels sont les principaux défis rencontrés par ces jeunes entrepreneurs ?

Le principal défi reste de gérer la concurrence et l’augmentation des prix des matériaux tout en maintenant une qualité de service irréprochable. Le passage du salariat à la création d’entreprise requiert également un fort engagement personnel et une capacité d’adaptation rapide.

Comment l’apprentissage a-t-il contribué à leur parcours ?

L’apprentissage a été la base technique et pratique essentielle. Cela leur a permis d’acquérir une solide expertise métier ainsi qu’une immersion dans la réalité du secteur, ce qui est déterminant pour la gestion opérationnelle de l’entreprise.

Quel rôle joue Adèle dans l’entreprise ?

Adèle gère toute la partie administrative, comptable et financière, apportant une structure indispensable à la gestion de La C’Toit. Son expertise aide à sécuriser les fonds, le suivi des devis et la bonne santé financière de l’entreprise.

Pourquoi souhaitent-ils prendre un apprenti ?

Ils souhaitent assurer la transmission des compétences et offrir à un jeune la possibilité de se former tout en participant activement à la croissance de La C’Toit, perpétuant ainsi une dynamique vertueuse d’apprentissage et d’innovation locale.

Comment ont-ils financé leur lancement ?

Grâce à un prêt à taux zéro accordé par l’association Initiative Vienne, facilité par la garantie de France Active, ainsi qu’à leur capital humain constitué par leurs années de formation et expérience, les trois associés ont pu lancer l’entreprise sereinement.